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“感谢你们的帮忙，我们的事情终于在年前解决了，心中的这块石头终于落地了，也踏实了，可以安心过年了。”1月17日，安亭司法所及上海律宏律师事务所王芸菁律师帮助安亭某劳务派遣公司解决了一起劳务派遣员工意外致死的损害赔偿纠纷。
案情回顾
2022年1月1日元旦第一天，员工A某与同事在上班期间一同前往同事家就餐，期间大伙喝了点小酒，下午四点多员工A某返回公司的途中，发生了严重的单车交通事故，员工A某直接驾驶着电瓶车径直撞向树干，由于伤势过重，撞击力度大，导致员工A某抢救无效死亡。员工A某的家属认为该交通事故属于工伤，要求公司赔偿人民币一百万余，而公司则认为该员工擅自离岗，系就餐期间饮酒导致的单车事故，并不能认定为工伤，为此，双方对于本次事故的赔偿产生了重大的纠纷，公司和家属找到了安亭司法所，希望通过政府的力量能将本次纠纷解决。
调解过程
双方经过多次协商始终没有达成一致意见，他们先后来到了安亭司法所，请求帮忙调解。但双方就赔偿金额一直争执不下，因此纠纷前期未能调解成功。
2022年1月17日，安亭司法所及律宏所的律师针对此次的纠纷，又一次进行了调解。为了让双方达成赔偿协议，工作人员不厌其烦，耐心细致的向双方做思想工作，晓之以情、动之以理。经过耐心劝说，双方签署调解书后，公司当天立即支付了相关的人道主义补偿款共计十六万元。
调解结果
至此，一起困扰双方的矛盾纠纷画上了圆满的句号。
案件评析
本案中，家属对于事故的发生认定属于工伤是否有相关的法律依据呢？依据《工伤保险条例》第十四条规定，在应当认定为工伤的法定情形中包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。而本案中，由于是单车事故，不存在肇事方的过错，不属于工伤的认定范畴。而员工擅离工作岗位，也并非因工受伤，也不属于一般工伤认定的情形。因此，公司对此不需要向家属进行工伤的赔付，而公司愿意进行人道主义的补偿也是基于员工在企业多年勤勤恳恳良好的工作表现。
最后，在此提醒各位，临近春节，大家在家庭朋友欢聚期间，适量饮酒，饮酒不开车哦
