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员工搞副业？用人单位当管不当管
热点介绍：
近日，一空姐在飞行值勤期间在飞机上穿内衣自拍后被开除并涉诉引起广大网友关注。后有记者从中国裁判文书网了解到，法院认为作为乘务长的空姐，在某航班限流等待期间，在机舱内穿着内衣并配“我穿后升杯了”等广告文字发朋友圈，利用工作时间从事私人事务，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。同时，由于其违反应履行的客舱安全职责，航空公司与其解除劳动合同，系合法解除。
引子：
“在职员工该不该搞副业”这个话题又被讨论。回顾四周，身边朋友的职业都发生着悄然变化。有的人本职是国企员工，周末却是兼职摄影师；有的人本职是企业文案，下班却成了抖音网红；有的人是网络工程师，却利用老家的种植资源代购纯天然无公害的新鲜水果。尤其是受“疫情”影响的大环境下，可能导致的经济下行和就业不稳，副业永远是一个能让自己活得好的Plan B。
那么法律有没有禁止在职员工搞副业，用人单位又应当如何管理呢？让我们一起来探讨一下吧！
法律规定：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律分析：
一、 什么是副业？
副业就是利用空闲的时间，把零散的资源，加工成产品的过程。可以增加收入，改善生活。
二、 副业和兼职的区别
副业听起来很兼职很像，但是有本质的区别。副业属于利用闲暇时间创业，随时都可能取代主业。而兼职就是在空闲的时间，再去出卖苦力，赚一点辛苦钱。
三、 法律是否禁止员工搞副业？
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许，将权利赋予了用人单位，即用人单位的用工自主权。一般来讲，满足非工作时间、不影响本职工作、不违反单位规定和利益这三个条件，员工是可以从事副业的。
四、 用人单位如何管理？
用人单位应当结合自身行业背景、劳动者岗位要求等具体情况，就在职员工从事副业的条件、要求以及违法规定可能面临的处罚等通过规章制度的方式进行规范。同时，该规章制度应通过民主程序，合法制定并公示公告。
如依据规章制度，发现员工违反规定从事副业，可在充分保留证据的前提下，按照规章制度的要求对员工进行处罚，直至解除劳动关系。
五、 劳动者如何把握边界？
认清自己的职业特点和行业限制，比如案例中空姐之一特殊职业和行业，就要接受特别的约束。了解公司的规章制度，认真遵照履行，不得随意违反，毕竟副业仅是副业，本职工作才是最重要的。凡事把握好度，不可过于沉迷副业，影响了本职工作，“捡了芝麻，丢了西瓜”。
结语：
生活不易，尤其是疫情时代以及“后疫情”时代的影响，员工搞副业，已经是无法避免的客观现实。虽然从本质上来讲，用人单位和员工之间是时间和技能的买卖关系，但非上班时间，员工希望是有更多的属于自己的生活。用人单位所能追求的底线只能是员工在上班的时候全心全意工作，完成对应的事情。用人单位所能采取的措施也就是从管理上和制度上进行规范和引导，协助员工一起面对不止工作和生活。
